A mão de obra temporária é um dos métodos de contratação mais populares do mercado atual, para atender as empresas numa sazonalidade ou na substituição dos funcionários. Isso serve para caso de afastamentos, férias ou Licença Maternidade, por exemplo.

A empresa que optar pela contratação de mão de obra temporária, estará respaldada na Lei Federal Especial nº 6.019/74 e no Decreto de Lei número 73.841/73, onde consta de forma legal que substituição de demanda complementar de serviços pode ser substituído transitoriamente pelo empregado permanente, desde que os mesmos tenham a mesma qualificação para o cargo em questão.

Um dos primeiros serviços mais pedidos por nossos clientes ao longo dos anos é o recrutamento e seleção de talentos.

Isso porque nossa empresa conta com um seleto banco de dados, com filtros específicos para cada ramo de atividade, conseguindo identificar o perfil do nosso cliente com o colaborador ideal para a função disponível no momento.